Есть люди которые Вам нужны. Как их привлечь и как их найти? Правила эффективного собеседования. Тренинг вобрал в себя множество технологий, принципов и идей, которые помогут вам стать эффективным, системным и продвинутым тренером или руководителем.
Привлечь лучших кандидатов
Видеть кандидатов насквозь
Определять психотип кандидата
Увеличить воронку найма
Есть люди которые Вам нужны. Как их привлечь и как их найти? Правила эффективного собеседования. Тренинг вобрал в себя множество технологий, принципов и идей, которые помогут вам стать эффективным, системным и продвинутым тренером или руководителем.
В ходе курса мы разберем как создавать продающую вакансию. Благодаря этим знаниям, Вы сможете увеличить количество откликов на 50% и хороший кандидат не пройдёт мимо такой вакансии!
Мы поделимся с Вами различными способами привлечения кандидатов, которые увеличат Вашу воронку найма в 2 раза!
В курсе изложена самая актуальная и универсальная информация, которая подойдёт каждому. Поэтому курс подходит не только HR-специалистам.
До | После | Не знаю как ещё привлечь | Использую большой арсенал возможностей в поиске персонала, работаем с большим количеством откликов |
---|---|
Много времени тратится на собеседования и подбор персонала | Все процессы подбора оптимизированы, больше не тратим времени на не подходящих кандидатов |
Люди уходят на испытательном сроке | Проводим собеседование так, чтобы не сложились неправильные представления о работе. |
Мало откликов на вакансии | Делаем продающие вакансии, больше кандидатов откликаются |
После собеседования люди отказываются от вакансии | Проводим собеседование, на которое хочется вернутся |
Принимаем на работу не тех | Имеем в арсенале разные техники и методики, которые позволяют видеть кандидатов |